Az állami, önkormányzati és alapítványi egyetemi munkáltatóknak eddig a jogszabály szerint lehetősége volt arra, hogy kötelezővé tegyék a koronavírus elleni védőoltást a dolgozóknak. Ezen az alapon volt kötelező az egészségügyi dolgozók, hivatali dolgozók, vagy honvédek számára a védőoltás felvétele. 2022. december 18-án azonban megszűnt a járványügyi készültség, vagyis jelenleg jogszerűen nem kötelezhetnek arra senkit, hogy felvegye az oltást.

Azokat a munkavállalókat, akik 2022. december 18. előtt nem vették fel a kötelező oltást, a munkáltató fizetés nélküli szabadságra küldhette. A járványügyi készültség megszűnésével a munkáltatónak döntenie kellett: ha fennálltak a feltételei, azonnali hatállyal kirúghatta, egyébként pedig köteles visszavennie, és tovább foglalkoztatnia munkavállalóját.

A munkaviszony megszüntetésére csak a járványügyi készültség megszűnésétől számított 15 naptári napon belül volt lehetőség, vagyis 2023. január 2-ig. További feltétel volt, hogy a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számítva elteljen legalább hat hónap. Ha nem bocsátották el a munkavállalót január 2-ig, a korábban elrendelt fizetés nélküli szabadság véget ér, és a rendes szabályok szerint dolgozhat tovább, az oltás felvétele nélkül.