Ha munkáltatóként azt szeretnéd, hogy minden kollégád tudná, hogy számodra ugyanolyan értékesek és ezt az üzenetet a társadalmi felelősségvállalás részeként fontosnak látod a széleskörű nyilvánosság előtt is képviselni, kérdéses lehet, hogy az új szabályok mellett erre van-e lehetőséged és számíthatsz-e valamilyen jogkövetkezményre, ha felvállalod az álláspontodat.
Igen! Az új szabályok lényege, hogy nem lehet kiskorúak számára elérhetővé tenni olyan tartalmat, amely „a születési nemnek megfelelő önazonosságtól való eltérést, a nem megváltoztatását, valamint a homoszexualitást népszerűsíti, jeleníti meg.” Ha munkáltatóként kizárólag nagykorúakat foglalkoztatsz, a cégen belüli kommunikáció még a szabályok lehető legszigorúbb értelmezése esetén sem lehet törvénybe ütköző, tehát az egyenlőség mellett a cégen belül bármilyen korlátozás nélkül, szabadon kiállhatsz.
Mivel az új szabályok a „születési nemnek megfelelő önazonosságtól való eltérést, a nem megváltoztatását, valamint a homoszexualitást népszerűsítő, illetve megjelenítő tartalmak” kiskorúak számára történő elérhetővé tételét tiltják, kérdéses lehet, hogy például a közösségi médiában, amit kiskorúak is használnak, kiállhat-e egy cég az LMBTQ+ emberek jogai mellett. A szabályok egyáltalán nem definiálják, hogy mit jelent a „megjelenítés”, illetve a „népszerűsítés”, úgyhogy kérdéses, hogy az egyenlőség fontossága melletti elkötelezettség kinyilvánítása megfelel-e ezeknek a fogalmaknak. Még ha meg is felel azonban: a szabály semmilyen következményt nem fűz a megsértéséhez, tehát nincs jogi kockázata közösségimédia-felületeken kommunikálni LMBTQ+ témákról.
Végső soron annak megítélésénél, hogy mi fog a „homoszexualitás megjelenítése” vagy a „népszerűsítés” fogalma alá tartozni, az lesz a fontos, hogy a hétköznapok során milyen tartalommal telik meg a szabályozás, ebben pedig mindnyájunknak felelősségünk van. A törvény azzal okozná a legnagyobb károkat, ha magunk kezdenénk önként betartani az értelmezhetetlen passzusait. Ezért tartjuk fontosnak, hogy a szabály ne vezessen öncenzúrához, vagyis például a munkáltatók ne korlátozzák a kommunikációjukat ezen a téren valamilyen bizonytalan és nem is túl valószínű következménytől tartva.
A törvény nem fűz szankciókat a munkáltatók esetében is értelmezhető szabályok megsértéséhez, tehát semmiféle jogkövetkezménytől nem kell tartani, akár a munkavállalók felé, akár a nyilvánosság előtt állsz ki az egyenlőség fontossága mellett.