Természetesen akkor is van lehetőséged munkahelyet váltani (vagyis le- vagy felmondani), ha elfogadtad az új státuszt. Más szabályok vonatkoznak azonban a 2023. szeptember 30-tól 2023. december 31-ig tartó időszakra és mások a 2024 január 1-től következő időszakra. Ha 2023. december 31-ig szeretnél munkahelyet váltani, akkor ezt az általános közalkalmazotti vagy munkajogi szabályok alapján teheted meg. 2024. január 1-től viszont már a státusztörvény szabályai vonatkoznak majd rád.
A közalkalmazottként dolgozók esetében a lemondási idő a következők szerint alakul:
-
2023. szeptember 30. és december 31. között: 2 hónap a lemondási idő a közalkalmazotti törvény alapján, ennek egy része vagy egésze alatt a munkáltató mentesíthet a munkavégzési kötelezettség alól, de ez nem kötelező;
-
2024. január 1-jétől: 90 nap a lemondási idő a státusztörvény alapján, amely időszakot teljes egészében végig kell dolgozni.
A munkavállalóként dolgozók (magániskolák, egyházi iskolák pedagógusai) esetében a felmondási idő a következők szerint alakul:
-
2023. szeptember 30. és december 31. között: 30 nap felmondási idő a Munka Törvénykönyve alapján.
-
2024. január 1-jétől: 90 nap a lemondási idő a státusztörvény alapján, amely időszakot teljes egészében végig kell dolgozni.
Fontos tudni, hogy ha te mondasz fel vagy le, akkor végkielégítés nem jár!
Az azonnali hatályú le- vagy felmondásra 2024. január 1 előtt és után is ugyanazok a szabályok vonatkoznak. Azonnali hatállyal akkor mondhatsz le, illetve fel, ha a munkáltató
-
lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
-
olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Azonnali hatályú le-/felmondásra a munkáltatói kötelezettségszegés vagy problémás magatartás bekövetkeztétől számított 15 napon belül van lehetőség. Ha az azonnali hatályú felmondás megalapozott, akkor jár a végkielégítés is.