Mit tehetek, ha a munkáltatóm arra kényszerít, hogy egy jelölt mellett kampányoljak?
Mindenkinek saját döntése, hogy részt vesz-e a választásokon, támogat-e bármilyen pártot, jelöltet. Erre, illetve kampányolásra kényszeríteni senkit sem lehet. Mégis előfordulhat, hogy a munkahelyeden arra kérnek, hogy munkaidőben aláírásokat gyűjts vagy másmilyen módon kampányolj egy párt vagy jelölt mellett, esetleg utasítanak, hogy kire szavazz. Minden ilyesmi sérti a választási eljárás egyik fontos alapelvét (az önkéntes részvétel elvét), tehát jogellenes. Ebben a tájékoztatóban leírjuk, hogy mit tehetsz ilyen helyzetekben.
A legfontosabb, hogy ha a munkáltatód kampányolásra kényszerít, vagy arra kötelez, hogy egy jelöltre szavazz, nem kell ennek eleget tenned. A munkáltató és a munkavállaló közötti alá-fölérendeltségi viszony nem vonatkozik a választásra, nem mondhatja meg a főnököd, hogy kit támogass a választáson akár szavazatoddal, akár a kampányban való részvétellel.
Törvény tiltja, hogy a politikai véleményed miatt hátrányos megkülönböztetésben részesülj, és azt is, hogy hátrány érjen amiatt, ha kiállsz a jogaidért. A politikai vélemény nem szükségszerűen egy párt vagy jelölt elutasítását vagy más támogatását jelenti: az is vélemény, ha nem akarsz véleményt nyilvánítani, ha nem akarsz kampányolni vagy szavazni.
A munkáltatód kérésének visszautasítása mellett mást is tehetsz:
- azonnali hatállyal felmondhatsz,
- jelezheted a jogsértést a választási szerveknek,
- feljelentést tehetsz hivatali visszaélés miatt, ha a munkáltatód hivatalos személy.
Ezeket akár egyszerre is megteheted. Az alábbiakban részletesen is írunk az egyes lehetőségekről, és hogy miért érdemes élned velük.
Ha visszautasítod a munkáltatód kérését, semmilyen hátrány nem érhet emiatt a munkahelyeden. Ha mégis ez történne, munkaügyi pert indíthatsz.
Hogyan tudok a választási szervekhez fordulni, ha a munkáltatóm arra kényszerít, hogy kampányoljak vagy támogassak egy jelöltet vagy pártot?
Ilyenkor kifogást nyújthatsz be a választási bizottsághoz. A választási bizottság felel ugyanis a választás tisztaságának és törvényességének megőrzéséért. A kifogást kizárólag írásban lehet benyújtani. Ehhez használhatod az általunk elkészített mintát. A kifogást személyesen, postai úton vagy e-mailben is benyújthatod.
A kifogást a helyi választási irodának kell benyújtani, de a helyi választási bizottságnak kell címezni, azaz így: “A Helyi Választási Bizottság részére a Helyi Választási Iroda útján”. A helyi– és a területi választási bizottságok mellett működő választási irodák elérhetőségeit a linkeken keresztül találod meg.
Mielőtt a választási szervekhez fordulsz, érdemes bizonyítékot gyűjtened a történtekről, például hang- vagy videófelvételeket, dokumentumokat, e-maileket. Bizonyítékok híján nem valószínű, hogy megállapítják a jogsértést. A bizonyítékokat már a kifogás benyújtásakor csatolnod kell, ugyanis hiánypótlásra nincs lehetőség.
A kifogást úgy kell benyújtani, hogy az a jogszabálysértéstől számított három napon belül, ennek a határidőnek az utolsó napján 16 óráig megérkezzen a választási bizottsághoz. Ha az általad sérelmezett állapot folyamatosan fennáll, akkor ezalatt az idő alatt a kifogást bármikor benyújthatod. Ilyenkor a háromnapos határidő kezdete az utolsó nap, amikor a munkáltatód elköveti a jogsértést. Tehát ha például naponta kényszerítenek kampányolásra, akkor minden nap újraindul a három napos határidő a kifogás benyújtására.
A rövid határidőre tekintettel azt javasoljuk, hogy e-mailben nyújtsd be a kifogást, hogy biztosan időben megérkezzen. Az elkésett kifogást a választási bizottság érdemi vizsgálat nélkül elutasítja.
További részletekről a választási szervek tájékoztatójában olvashatsz.
Miért érdemes a választási szervekhez fordulni? Milyen következménye lehet ennek?
A választási szerv megállapíthatja a jogsértés tényét, eltilthatja a munkáltatódat a további jogsértéstől, illetve bírságot is kiszabhat a kampány szabályainak megsértése miatt.
Fontos, hogy a választási kifogás csak a választási jog rendszerében nyújt jogorvoslatot. Azaz ha munkaügyi hátrány ért, azt nem tudja orvosolni (például ha nem teljesítetted a munkáltatód kérését, és emiatt kirúgtak). Mégis hasznos lehet ebből a szempontból is benyújtani a kifogást, mert a választási szerv határozatát tartalmazó okirat jelentős bizonyítékként szolgál egy munkajogi perben. Rosszul semmiképp nem járhatsz a választási szervekhez fordulással, mert egy elutasított kifogás nem zárja ki, hogy a munkaügyi pert megnyerd.
Mikor és hogyan tehetek feljelentést hivatali visszaélés miatt?
Akkor tehetsz feljelentést, ha a munkáltatód hivatalos személy, például miniszter, államtitkár, közigazgatási államtitkár, bíró, vagy közjegyző, illetve, ha kormányhivatalnál, vagy önkormányzati igazgatási szervnél dolgozol (a pontos felsorolást a Btk. értelmező rendelkezései között, azaz a 459. § (1) 11. pontban találod).
A Büntető Törvénykönyv szerinti hivatali visszaélés akkor valósul meg, ha a hivatalos személy azért, hogy jogtalan hátrányt okozzon vagy jogtalan előnyt szerezzen
- hivatali kötelességét megszegi,
- hivatali hatáskörét túllépi,
- hivatali helyzetével máshogy visszaél.
Például ha az önkormányzati dolgozókat arra kényszerítik, hogy a polgármester újraválasztása mellett kampányoljanak, az biztosan hivatali visszaélés. Szintén hivatali visszaélés, hogyha megmondja a dolgozóknak, hogy kire szavazzanak.
A feljelentést bármelyik rendőrségen megteheted az eset körülményeinek leírásával. Postán, e-mailben, elektronikusan vagy a beadványt személyesen átadva, illetve szóban is tudsz feljelentést tenni a rendőrségen. (Az Országos Rendőr-főkapitányság elérhetőségét tartalmazó menüpontra kattintva a jobboldali menüsávban lenyitható a rendőr-főkapitányságok listája. Tovább kattintva megtalálod az egyes főkapitányságokat és rendőrkapitányságokat is.)
Amennyiben az elektronikus utat választod, a rendőrség honlapján az új ügy indítása menüpont alatt, ügyfélkapus azonosítást követően tudsz feljelentést tenni. Az 1. pont az ‘Ügyintézés típusa’ fül, itt válaszd a ‘Bűnügyi szakterület’ menüpontot. A 2. pontban az ‘Eljáráscsoport’ fül alatt jelöld ki a ‘Bűnügyi ügyintézés bűncselekményekre vonatkozóan’ menüpontot. A 3. lépés az űrlap kiválasztása: itt a ‘Bűncselekményekkel kapcsolatos beadványok (feljelentés, indítvány, panasz, bejelentés, beadvány)’ menüponton keresztül átirányít az ügyfélkapus azonosításhoz. Az ottani űrlapon pedig kiválaszthatod a feljelentés megtételének lehetőségét.
Fontos, hogy alaptalanul ne vádolj senkit bűncselekmény elkövetésével. Csak olyan tényeket írj bele a feljelentésbe, amelyekben biztos vagy és bizonyítani is tudod őket!
Milyen esetekben és hogyan tudok felmondani?
Ha a munkáltatód arra kényszerít, hogy kampányolj, vagy támogass egy jelöltet, lehetőséged van azonnali hatállyal felmondani 15 napon belül, és megillet a végkielégítés. Arra is van jogi lehetőséged, hogy sérelemdíjat követelj a történtekért.
A sikeres választási kifogás, illetve a büntetőeljárás lezárulta nem feltétele annak, hogy azonnali hatállyal felmondj, de megkönnyíti azt. Ezek az eljárások bizonyíthatják, hogy a munkáltató súlyosan visszaélt a pozíciójával, vagy olyat tett, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Az azonnali hatályú felmondásról munkajogi tájékoztatónkban olvashatsz részletesen.
Mit tehetek, ha kirúgtak vagy más hátrány ért amiatt, mert felléptem a munkáltatóm jogsértésével szemben?
Ilyenkor 30 napon belül pert indíthatsz a munkaügyi bíróságon joggal való visszaélésre hivatkozva.
Fontos, hogy a jogellenes munkáltatói utasításokat vissza kell utasítanod, mégpedig írásban, hogy az bizonyítható legyen. Ezeket az e-maileket mentsd is el! A per során ugyanis neked kell bizonyítanod a munkáltató jogsértését.
Ha nem találtál választ a kérdésedre, keress minket a jogsegely@tasz.hu-n!
Hasznos volt számodra tájékoztatónk? Segíts rendszeres adománnyal, hogy még többet készíthessünk!
Ha adományozóként megadod adataidat:
rendszeresen beszámolunk eredményeinkről
éves találkozókon pedig a TASZ műhelytitkaiba is betekintést nyerhetsz
