Nem kaptál közmunkát, és nem érted, hogy miért? Úgy érzed, nem bánik veled megfelelően a főnököd? Szeretnél jobb munkakörülményeket? Felmondanál, de nem tudod, hogyan kell?
Ebben a tájékoztatóban összegyűjtöttük, hogy
- mikor kaphatsz közmunkát,
- mire kell figyelned a munka előtt és alatt,
- milyen jogaid és kötelességeid vannak,
- mit tehetsz, ha úgy érzed, nem bánik veled megfelelően a munkaadó,
- hogyan tudsz kilépni a munkából.
Ki kaphat közmunkát?
Közmunkát nem kaphat mindenki, bizonyos feltételeknek meg kell felelned.
Nem kaphat közmunkát:
- Aki nem múlt el 16 éves, mert 16 éves korodig tankötelezett vagy.
- Akinek a gyereke nem jár iskolába, pedig még tanköteles, és emiatt 3 hónapon belül szabálysértés miatt megbüntették.
- Akinek a lakókörnyezete (háza, kertje) nem elég rendezett, és ezt hivatalosan is megállapították. (A hatóság közegészségügyi, vagy közbiztonsági kockázatot állapított meg, vagy a jegyző adott ki határozatot arról, hogy nem teljesítetted a helyi rendeletben előírt kötelezettségedet.)
- Aki munkanélküli, de a hatóság által neki felajánlott munkahelyet nem fogadta el.
- Aki a felajánlott képzési lehetőséget nem fogadja el.
- Akinek az előző 3 hónapban a munkája azért szűnt meg, mert felmondott.
- Akinek azonnali hatállyal mondtak fel az előző munkahelyén.
- Akinek a közfoglalkoztatásban mondtak fel azonnali hatállyal (mert például nem végezte megfelelően a munkáját).
Ha rád ezek közül egyik sem igaz, akkor megfelelsz a feltételeknek. Ilyenkor a közfoglalkoztató (jellemzően az önkormányzat) munkát ajánl neked.
Mi történik a munkába lépés előtt? Mire figyelj oda?
A munkába lépés előtt orvosi vizsgálaton és munkavédelmi oktatáson kell részt venned. Ezek kötelezőek, de a te érdeked is, hogy részt vegyél rajtuk. Így biztosítható, hogy az adott munka ne veszélyeztesse az egészségedet.
Ha terhes vagy, különösen fontos az orvosi vizsgálat. Ilyenkor csak olyan munkát ajánlhatnak fel neked, ami nem veszélyezteti a terhességedet. Ezt az orvos véleménye alapján kérheted.
A munka megkezdése előtt szerződést is kötnek veled. Fontos, hogy mielőtt aláírod a szerződést, kérdezz rá azokra a dolgokra, amiket nem értesz! Csak akkor írd alá a szerződést, ha minden világos a számodra! A szerződésből kérj magadnak egy példányt, amit őrizz meg otthon!
Hogyan zajlik az orvosi vizsgálat?
A leendő munkahelyed küld el orvosi vizsgálatra. Megmondják, hogy mikor és hol kell megjenellened a vizsgálaton. A vizsgálatra azért van szükség, hogy kiderüljön, alkalmas vagy-e az adott munkára, és munka közben ne érjen egészségkárosodás. Az orvos dönti el, hogy milyen vizsgálatokat végez el, amik a munka kapcsán szükségesek. A vizsgálatra egy formanyomtatványt is magaddal kell vinned, illetve a személyi igazolványodat és a TAJ-kártyádat. Az orvosi vizsgálat költségeit a munkáltató viseli.
Terhesség során különösen fontos az orvosi vizsgálat. A terhesség idejére ugyanis az egészségi állapotodnak megfelelő munkakört kell felajánlania a közfoglalkoztatónak. Az orvos tud véleményt mondani arról, hogy mi megfelelő munka és mi nem.
Hogyan zajlik a munkavédelmi oktatás?
A munkavédelmi oktatás a munka megkezdése előtt történik. Elmondják, mire kell figyelned, hogy biztonságosan végezhesd az adott munkát. Arról is szó lehet, hogy kell a munkaeszközöket használni. Az oktatás abban segít, hogy a munkát biztonságosan tudd végezni, és vigyázni tudj mások testi épségére is.
Mire figyelj a munkaszerződés megkötésekor?
A szerződésbe az alábbi dolgokat kell beleírni:
-
Mikor kezded a közmunkát és meddig tart? (Melyik a kezdő és melyik a végső időpont? Ez azért fontos, mert a közmunka mindig meghatározott ideig tart. Az 5 évet meghaladhatja, de 10 évnél nem lehet hosszabb.)
-
Hol fogod a munkát végezni?
-
Mi lesz a dolgod?
-
Mennyi lesz a munkabéred? (Kérdezd meg, hogy mennyi lesz a bruttó – adózás előtti – és a nettó – adózás utáni – fizetésed.)
-
Ki lesz a főnököd? (Ki fogja a napi feladatokat adni, kinek kell elszámolni a munkáról, kinél kell aláírni a jelenléti ívet, kinek kell szólni, ha probléma van?)
-
Hány szabadnap jár, és mikor veheted ki őket?
Arra is érdemes odafigyelned, hogy közmunka esetén próbaidő nem köthető ki. Ha ilyesmi szerepelne a szerződésben, az nem szabályos.
Mik a kötelességeid és jogaid munka közben? Mire figyelj oda?
Miután munkát kapsz, kötelességed azt az utasításoknak megfelelően elvégezni, és a munkahelyeden munkaidőben megjelenni. De nem csak neked vannak kötelességeid. A munkaadónak munkát és bért kell adnia, és megfelelő körülményeket kell biztosítania a munkához. Ebben a részben részletesen leírjuk, hogy milyen szabályok vonatkoznak a közmunkásokra és a munkaadóikra. Arról is írunk, hogy milyen feltételekkel maradhatsz távol a munkából.
Mire vagy jogosult? Mi jár neked közmunkásként?
-
Munkádért bér jár.
-
Szabadságot vehetsz ki.
-
A főnöknek, munkavezetőnek megfelelően kell bánnia veled.
-
Étkezési és pihenőidőt kell kapnod, és ehhez megfelelő helyet kell biztosítani.
-
Ivóvizet vagy nagy hidegben védőitalt kell kapnod.
-
A beosztásod szerinti napi munkaidőben kell kiadni a feladataidat.
-
Megfelelő eszközöket kell kapnod a munkához.
-
Egészséges és biztonságos körülményeket kell teremteni a munkához. Ha a munka veszélyes, védőfelszerelés is jár, illetve az időjárástól védő munkaruha.
-
WC-t, illetve megfelelő öltözködési, tisztálkodási lehetőséget kell kapnod.
Mik a kötelességeid közmunkásként?
-
A kijelölt helyen és időben meg kell jelenned, hogy felvedd a munkát.
-
Munkaképes állapotban kell lenned. Tilos alkoholt vagy kábítószert fogyasztani, vagy annak hatása alatt állni.
-
Munkaidőben dolgoznod kell, és a saját feladataidat körültekintően el kell látnod.
-
A munkatársaiddal és a munkavezetővel együtt kell működnöd. Munkavezetőd utasításait be kell tartanod.
-
Mások egészségére, testi épségére vigyáznod kell munka közben.
-
A munkaeszközöket megfelelően kell használnod, és a munkáltató utasítása szerint karban kell tartanod.
-
A munkaterületen a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot meg kell tartanod.
-
Jelentened kell, ha valaki megsérül vagy rosszul lesz.
-
Jelentened kell az üzemzavart, vagy ha veszély lép fel.
-
A JELENLÉTI ÍVET mindig alá kell írnod, mert ez alapján számolják a fizetést.
Mi a közfoglalkoztató (munkaadó) kötelessége?
Megfelelő minőségű ivóvizet kell adnia.
Öltözködési, tisztálkodási, étkezési, pihenési, melegedési lehetőséget kell biztosítani.
Gondoskodnia kell az időjárás elleni védelemről.
Hidegben:
- óránként 5-10 perc pihenőidő jár a melegedőben,
- forró tea,
- meleg munkaruha, cipő, sapka, kesztyű
Melegben:
- óránként 5-10 perc pihenő jár árnyékban,
- és hűtött innivaló
Gondoskodnia kell az ingyenes szállításról a lakóhely és a munkavégzés helye között, ha tömegközlekedéssel naponta több mint 3 órát kellene utaznod.
Ha 10 éven aluli gyereket nevelsz egyedül, akkor már napi 2 óránál több utazás esetén is jár az ingyenes szállítás. Ezekben az esetekben, tehát ha nagyon messze van az otthonod és a munkahely, és napi több mint 4 órát dolgozol, egy ingyenes étkezés is jár naponta.
Hogyan jutok el a munkahelyemre?
Ha tömegközlekedéssel napi több mint 3 órát kellene utaznod az otthonodról a munkahelyedig, jár az ingyenes szállítás. Ezt a főnököd köteles elrendezni, és nem kérhet érte pénzt. Ha 10 éven aluli gyereked van, akkor már napi 2 órás út esetén is meg kell oldania az ingyenes odajutást.
Mennyi pénz jár a közmunkáért?
A közfoglalkoztatási bért a jogszabály határozza meg, tehát mindenhol ugyannyit kell fizetni.
- A közfoglalkoztatási bér 2024-ben bruttó 133 400 forint, ha általános iskolai végzettséged van vagy nem végezted el az általános iskolát. A közfoglalkoztatási bér naponta 6 135 forintot jelent.
- Ha elvégezted a középiskolát, és szakképesítést igénylő munkád van, úgynevezett közfoglalkoztatási garantált bér jár neked. A közfoglalkoztatási garantált bér összege bruttó 163 000 forint.
- Ha munkavezető vagy, akkor egy kicsit több bér jár. Közfoglalkoztatási bér esetén bruttó 146 740 forint, közfoglalkoztatási garantált bér esetén pedig bruttó 179 300 forint.
Ezek az összegek bruttó összegek! Ez azt jelenti, hogy az adót és járulékokat még levonják belőle. Amit megkapsz, a nettó összeg lesz, ami kevesebb. Hogy pontosan mennyi, attól is függ, hogy például van-e gyereked. (A pontos összeget online bérkalkulátorok segítségével is kiszámolhatod.)
- Ezek a bérek havi 8 órás munkára vonatkoznak. Ha kevesebb óraszámban dolgozol, akkor arányosan kevesebb jár. Azaz például 4 órás munka esetén feleannyi bért fogsz kapni, mint 8 órában.
- Teljesítménybérezés esetén eltérhet a béred, de ennél nem lehet több, csak akkor ha, többet dolgozol, mint amennyit kellene.
Hogyan fizetik ki a béremet?
Nem muszáj, hogy legyen bankszámlád. Ha kéred, a közfoglalkoztatónak készpénzben kell kifizetni a munkabéred. A JELENLÉTI ÍVET mindig alá kell írni, mert ez alapján adják a fizetést.
Mikor és mennyi időre mehetek szabadságra közmunkából?
-
Egy évben 20 nap szabadság illeti meg.
-
Rövidebb közfoglalkoztatás, vagy részmunkaidő (nem napi 8 órás munka) esetén esetén arányosan kevesebb szabadság jár.
-
A szabadság nagy részéről a munkaadó dönt. Ez azt jelenti, hogy ő mondhatja meg, mikor menj szabadságra.
-
Ha szabadságra küldenek, legalább 15 nappal előre közölni kell ezt veled. Ha nem szóltak 15 nappal előre, hogy mikor és mennyi időre küldenek szabadságra, nem vagy köteles akkor elmenni.
-
Kérhetsz te is szabadságot. Jó minél előbb szólni, ha szabadságra akarsz menni.
A szabadság idejére közfoglalkoztatási bér jár, akkor is, ha egyébként több járna.
Mikor nem kell munkába mennem?
Mindig szólj a munkavezetőnek és a munkáltatónak, ha valamiért el kell menned a munkából, vagy nem tudsz időben megjelenni!
Igazoltan lehetsz távol a munkából:
-
Ha szabadságon vagy.
-
Ha orvosi vizsgálatra kell menned vagy betegszabadságon vagy.
-
Ha elmész vért adni.
-
Ha bíróság vagy hatóság előtt kell megjelenned.
-
Ha meghalt egy közeli hozzátartozód (szülő, testvér, házastárs, gyerek) 2 napig nem kell dolgoznod.
-
Elháríthatatlan családi ok miatt (például beteg a gyereked, és csak te tudsz vele otthon maradni).
Emellett kérheted, hogy ne kelljen munkába menned, ha
-
állásinterjúra mész: ilyenkor az interjú ideje alatt mentesítenek a munka alól, de megkapod a béred,
-
másik munkát kapsz, ami nem közmunka.
Ez utóbbi esetben fizetés nélküli szabadság jár. Ez azt jelenti, hogy nem kell dolgoznod a közmunkában, de nem is kapsz bért. Erre akkor van lehetőséged, ha legalább 3 napra, legfeljebb 120 napra határozott idejű munkát kapsz máshol. Az erről szóló nyilatkozatodat legalább két nappal a fizetés nélküli szabadság megkezdése előtt oda kell adnod a főnöködnek.
Mi történik, ha beteg lettem? Milyen szabályok vonatkoznak a betegszabadságra és a táppénzre közmunkásoknál?
Ilyenkor betegszabadságra mehetsz. A betegszabadság idején azonban csak a béred 70%-át kapod meg. Egy évben legfeljebb 15 napot lehetsz betegszabadságon. A betegséget orvos igazolja, és az igazolást oda kell adnod a munkáltatónak.
Ha 15 napnál többet vagy egy évben beteg, akkor táppénzre kerülsz. Ilyenkor a béred 50, vagy 60%-át kapod meg. A betegséget az orvos igazolja.
Mi történik, ha nem adnak munkát? Mi az az állásidő?
A munkáltatónak is vannak kötelezettségei. Ilyen például a foglalkoztatási kötelezettség. Ez azt jelenti, hogy ha a beosztás szerinti munkaidődben nem tudnak neked munkát adni, a közfoglalkoztatási bér akkor is megillet. Ezt állásidőnek nevezzük.
A közfoglalkoztatási bér naponta 2025 forintot jelent.
Áttehetnek-e másik munkahelyre? Adhatnak-e más közmunkát?
Alapvetően azokat a feladatokat kell elvégezned, amiről megállapodtatok. Csak akkor tehetnek át másik munkakörbe, ha balesetet, elemi csapást, súlyos kárt, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszélyt kell megelőzni, vagy elhárítani.
Mit tehetek, ha munka közben sérelem ért, rosszul bánt velem a főnök?
-
A nem megfelelő bánásmód,
-
és rossz munkakörülmények, munkavédelmi hiányosságok esetén
panaszt tehetsz a munkáltatónál szóban vagy írásban.
A munkáltató sok esetben az önkormányzat. Ha nem válaszolnak vagy nem reagálnak megfelelően, akkor fel kell keresni az önkormányzat felügyeleti szervét, ami a vármegyei kormányhivatal.
Panaszt érdemes inkább írásban tenned az önkormányzatnál és a kormányhivatalnál is. A legjobb, ha egy tértivevényes levélben részletesen leírod, hogy milyen panaszaid vannak, és ha vannak bizonyítékaid, azokat is csatolod. Bizonyítékok lehetnek: önkormányzattal és a polgármesterrel folytatott levelezés másolatai, kép-és videó felvételek az esetről. A panasszal együtt kérheted a helyzet orvoslását és azt, hogy a kormányhivatal szólítsa fel a szabályok betartására az önkormányzatot.
A panasz beadásához készítettünk egy mintát, amit csak ki kell töltened. A panaszminta ide kattintva érhető el.
Kilépés a munkából
A közmunka mindig határozott ideig tart. A szerződésbe bele van írva, hogy ez mennyi idő. Ennek a határidőnek a lejártával a közmunka megszűnik. A határidőt meg lehet hosszabbítani, de nem lehet több mint 10 év. A munka megszűnik akkor is, ha felmondasz vagy neked mondanak fel. A munkát közös megegyezéssel is meg lehet szüntetni. Ebben a részben a felmondással, elbocsátással kapcsolatos kérdésekre kapsz választ.
Mi az a közös megegyezés?
A munkáltató és a közmunkás megegyezhetnek a közmunka megszüntetéséről. A munkáltató által kezdeményezett megszüntetés is közös megegyezésnek számít, ha ebbe te is belemész és aláírod erről a megegyezést. Mindig olvasd el figyelmesen, hogy mit írsz alá! A közös megegyezést csak akkor írd alá, ha nem akarsz többé ott dolgozni, és egyetértesz azzal, ami a közös megegyezésről szóló papírra le van írva!
Hogyan mondhatok fel?
Felmondani írásban kell, és nem kell hozzá a munkáltató hozzájárulása. A felmondásodat azonban meg kell indokolni. A felmondásod indoka csak olyan ok lehet, ami számodra a munkát lehetetlenné vagy nagyon nehézzé teszi. Ilyen ok például, ha másik munkát találtál, ha elköltözöl, vagy ha az egészséged nem engedi már, hogy ellásd a feladataidat (például betegség vagy terhesség miatt).
A felmondás egyoldalú nyilatkozat, ami azt jelenti, hogy ha odaadod a felmondásod, életbe lép, nem kell senkinek jóváhagynia.
Viszont ha felmondasz, még ki kell töltened a felmondási időt, ami általában 30 nap. A felmondási idő lejártával szűnik meg a munkaviszony. A szerződésben le van írva, hogy mennyi a felmondási idő. A munkáltató köteles legalább a felmondási idő felére mentesíteni a munka alól téged.
További részleteket a felmondási időről általános munkajogi tájékoztatónkban találsz.
Kirúghatnak-e a közmunkából?
Igen. A munkáltató is felmondhat neked. A munkáltatónak mindig írásban indokolnia kell a döntését. A felmondás indoka a munkával kapcsolatos magatartásod, képességed vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A munkáltató működésével összefüggő ok például, ha átszervezés vagy létszámcsökkentés zajlik.
Többféle módon is elküldhetnek a munkából.
-
közös megegyezéssel: ilyenkor közösen megegyeztek a munkaviszonyod megszűntetéséről, és akkor van felmondási idő, ha ebben megállapodtok írásban
-
rendes felmondással: ilyenkor a munkáltató bizonyos okokra hivatkozva elbocsát, de nem azonnal, van felmondási idő
-
azonnali hatályú felmondással: azonnal megszűnik a munkád, viszont ezt csak akkor tehetik meg, ha súlyos mulasztást követtél el
További részleteket a munkaviszony megszűnéséről az általános munkajogi tájékoztatónkban találsz: https://tasz.hu/tudastar/
Mi lesz a munkámmal, ha terhes lettem? Elküldhetnek emiatt?
Nem mondhatja fel a közfoglalkoztató a közmunkát azért, mert várandós vagy. Ha az adott munka veszélyes lenne a te vagy a babád egészségére, más munkát kell adni neked a terhességed idejére, illetve gyereked egy éves koráig.
A szülést közvetlenül megelőzően, illetve utána pedig jár neked 24 hét szülési szabadság. Ebből kettőt kötelező igénybe venned, a maradék 22 hétről szabadon dönthetsz. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatódnak, ha nem állapodtok meg másként. A szülési szabadság idejére jár neked csecsemőgondozási díj, amiről az erről szóló tájékoztatónkban bővebben írtunk.
Mi az azonnali hatályú felmondás? Mikor lehet azonnali hatállyal felmondani a közmunkát?
Azonnali hatályú felmondással a munkáltató és a közmunkás is megszüntetheti a munkaviszonyt. Ez azt jelenti, hogy nem kell kitölteni a felmondási időt.
Te akkor mondhatsz fel azonnal ha a munkáltató súlyosan megszegte a kötelességeit. Például méltatlan vagy nem biztonságos munkakörülmények között kell dolgoznod, nem kapsz pihenőidőd, megaláz vagy zaklat a közfoglalkoztató, vagy hátrányosan megkülönböztetnek például roma származásod miatt.
Neked akkor mondhatnak fel azonnal, ha te szegted meg súlyosan a kötelességeidet vagy nem elfogadható módon viselkedsz a munkában. Például rendszeresen nem végzi el valaki a napi munkáját, ittasan jár be dolgozni, többször nem jelenik meg a munkahelyén és hiányzását nem igazolja, vagy másokat veszélyeztet.
A munkáltató és a te kötelességeidről a Mik a kötelességed és jogaid munka közben? résznél írunk részletesen.
Mit tehetek, ha megfelelően végeztem a munkámat, mégis elküldenek?
Ha szerinted megfelelően végezted a munkádat, betartottad a kötelességeidet, mégis felmondtak neked, munkaügyi bírósághoz fordulatsz.
Erre 30 napon belül van lehetőséged a felmondás után.
Arról, hogy mikor és hogyan lehet bírósághoz fordulni, általános munkajogi tájékoztatónkban olvashatsz részletesen.
Ha a tájékoztatóból nem kaptál választ a kérdésedre, keresd jogsegélyszolgálatunkat e-mailben (jogsegely@tasz.hu) vagy telefonon. További információkat a telefonos jogsegélyről itt találsz.
Hasznos volt számodra tájékoztatónk? Segíts rendszeres adománnyal, hogy még többet készíthessünk!
Ha adományozóként megadod adataidat:
rendszeresen beszámolunk eredményeinkről
éves találkozókon pedig a TASZ műhelytitkaiba is betekintést nyerhetsz
